1、生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位

　　生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,；低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足,；

　　用人單位未將全育津貼足額支付給職工的,，由醫(yī)療保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，可以對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款,。

　　注：職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資,。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的,，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。