《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的,，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。勞動(dòng)者存在異議的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。