根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,、第八一七條的規(guī)定,，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。